Geschichte der SIA „RECK“

SIA „RECK“ ist einer der größten Energiedienstleister in Lettland mit 25 Jahren Erfahrung.

SIA RECK begann ihre Tätigkeit Anfang des Jahres 2000 mit Aufträgen für den Betrieb von Stromnetzen.

In den vergangenen 25 Jahren hat sich das Unternehmen zu einem multidisziplinären Kompetenzzentrum für Energiebau entwickelt, das Komplettlösungen anbietet – von der Planung bis zur Umsetzung. Unser Tätigkeitsfeld ist breit gefächert – von Niederspannungsnetzen und Steuerungsautomatisierungssystemen bis hin zu 400-kV-Übertragungsleitungen und Umspannwerken.

Unser besonderes Augenmerk liegt auf intelligenten Lösungen, einschließlich Verkehrsmanagement- und -steuerungssystemen, Gebäudemanagementsystemen, intelligenter Infrastruktur und Verbesserung der Energieeffizienz. Wir setzen aktiv die neuesten Technologien ein, um sichere, nachhaltige und effektive Lösungen für den Bedarf des öffentlichen und privaten Sektors zu gewährleisten.

Die Qualität der vom Unternehmen erbrachten Dienstleistungen wird durch gezielte Investitionen in die technologische Entwicklung und Modernisierung sowie in die berufliche Weiterbildung der Mitarbeiter sichergestellt. Darüber hinaus setzen wir aktiv Initiativen zur sozialen Verantwortung um, die auf die Förderung des Gemeinwohls abzielen, und unterstützen die Entwicklung der beruflichen Bildung im Energiebereich, um die Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung zu stärken.

Wir zeichnen uns durch langjährige Erfahrung, ein professionelles Team und die Fähigkeit aus, uns an die Anforderungen der Branche und an technologische Entwicklungen anzupassen und dabei höchste Standards in Bezug auf Qualität, Sicherheit und Innovation zu gewährleisten.

SIA „RECK“ Mission und Vision

Vision

Das führende Kompetenzzentrum im Baltikum für die Entwicklung intelligenter und energieeffizienter Infrastrukturlösungen zu werden, um eine sichere, moderne und nachhaltige Umwelt für künftige Generationen zu schaffen.

Mission

Bereitstellung innovativer, sicherer und nachhaltiger Lösungen für Energie, Kommunikation und intelligente Technologien durch die Kombination von multidisziplinärer Erfahrung, moderner Technologien und einem professionellen Team, um einen Mehrwert für die Gesellschaft und die Kunden in allen Entwicklungsphasen zu schaffen – von der Idee bis zur Umsetzung.

Grundwerte des Unternehmens:

Innovationen
Wir setzen moderne Technologien und intelligente Lösungen ein.

Professionalität
Wir arbeiten präzis, verantwortungsbewusst und mit hoher Qualität.

Nachhaltigkeit
Wir achten auf die Umwelt und denken langfristig.

Sicherheit
Priorität bei allen Prozessen und Lösungen.

Zusammenarbeit
Wir bauen vertrauensvolle Beziehungen mit Kunden und Partnern auf.

Soziale Verantwortung des Unternehmens

SIA RECK zeigt ihre Verantwortung, indem sie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sicherstellt, die elektrische Sicherheit verbessert, für das Wohlergehen und die Gesundheit ihrer Mitarbeiter sorgt und eine nachhaltige Entwicklung sowie einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft fördert.

Unterstützung für Energieerziehung und berufliche Weiterbildung
  • Bietet bezahltes Praktikum für Studenten der Energiewirtschaft.
  • Organisiert Weiterbildungskurse und Schulungsprogramme für Mitarbeiter.
  • Unterstützt Mitarbeiter bei der Teilnahme an Weiterbildungs- und Zertifizierungsprogrammen.
Verbesserung der elektrischen Sicherheit und Durchführung von Präventivmaßnahmen
  • Organisiert Schulungen zur Verbesserung der elektrischen Sicherheit für Mitarbeiter und die Öffentlichkeit.
  • Führt Aufklärungsprojekte für Kinder zur Vorbeugung von Stromunfällen durch.
Sicherheit am Arbeitsplatz und sozialer Schutz der Arbeitnehmer
  • Bietet eine 24-Stunden-Unfallversicherung für Arbeitnehmer.
  • Führt regelmäßig Schulungen zur Arbeitssicherheit durch.
  • Setzt Sozialprogramme zur Gewährleistung der Gesundheit, Familienunterstützung und psychologischen Hilfe für Mitarbeiter um.
Nachhaltige Technologien und Umweltschutz
  • Investiert in neue Technologien, die die Umweltverschmutzung und den Energieverbrauch verringern.
  • Fördert nachhaltiges Bauen und Energieerzeugung unter Beachtung der Grundsätze der ökologischen und sozialen Verantwortung.

 

 

Bildung

SIA RECK entwickelt aktiv das Potenzial ihrer Mitarbeiter, indem sie ihnen zielgerichtete und branchengerechte Schulungsprogramme anbietet.

Das Ausbildungsangebot umfasst:
  • Installation und Betrieb von elektrischen Verteilernetzanlagen;
  • Errichtung und Betrieb von 0,4-400 kV Freileitungen;
  • Verlegung von Kabel-Stromübertragungsleitungen mit einer Spannung von bis zu 400 kV;
  • Installation von Kabel-Stromübertragungsleitungen mit 110 kV Spannungsmuffen;
  • Arbeiten unter Spannung bis zu 1 kV;
  • Elektrische Messungen;
  • Hocharbeiten, Höhenarbeiten, Industrieklettern;
  • Arbeiten mit gefährlichen Geräten (z. B. Hebebühnen und Ladekräne);
  • Und andere spezifische Schulungen.

Darüber hinaus bietet SIA RECK ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, je nach individuellem Bedarf an verschiedenen anderen Schulungen teilzunehmen, z. B. zum Erwerb der Führerscheinklasse E, zum Erwerb des Traktorführerscheins usw.

Darüber hinaus bietet das Unternehmen Mitarbeiterzertifizierungen gemäß den Anforderungen des lettischen Verbands der Elektro- und Energieingenieure (LEEA) bis 400 kV in folgenden Bereichen an:

  • Leitung und Bauüberwachung von Bauarbeiten im Bereich der Elektroinstallation;
  • Planung von Elektroinstallationen;
  • Installation von Elektroanlagen;
  • Messung und Prüfung der technischen Parameter von elektrischen Anlagen.

 

SIA RECK bietet auch Zertifizierungen im Zertifizierungszentrum des lettischen Eisenbahnverbandes in den folgenden Bereichen an:

  • Leitung und Überwachung von Bauarbeiten für elektronische Kommunikationssysteme, Datenübertragungsnetze sowie für Oberleitung;
  • Planung von elektronischen Kommunikationssystemen, Datenübertragungsnetzen und Oberleitungsanlagen;

Auf diese Weise stellt das Unternehmen sicher, dass die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter den Anforderungen der Industriestandards entspricht und die für die Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlichen Kompetenzen erworben werden.

Für Arbeitnehmer

SIA RECK setzt sich für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld ein, das das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert. Das Unternehmen unterstützt eine gesunde Work-Life-Balance, indem es flexible Arbeitsregelungen anbietet und die Bedürfnisse der Familie berücksichtigt. Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten helfen den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Karriere voranzutreiben.

Darüber hinaus bekennt sich das Unternehmen zu den Grundsätzen der sozialen Verantwortung, indem es eine positive Arbeitsplatzkultur fördert und die Mitarbeiter zur aktiven Teilnahme an Entscheidungsprozessen ermutigt. Als nachhaltiges Unternehmen legt SIA RECK auch Wert auf die Gesundheit der Mitarbeiter und bietet ihnen eine Krankenversicherung an.

RECK 20 gadi

RECK 20 gadi

RECK 20 gadi

RECK 20 gadi

Zertifikate

Unsere Kompetenz und die Qualität unserer Arbeit werden durch mehrere wichtige Zertifizierungen bestätigt – darunter eine Lizenz für die Installation von Sicherheitssystemen, ein Sicherheitszertifikat der Staatlichen Technischen Aufsichtsbehörde für Eisenbahnen und eine Zertifizierung des Managementsystems von Bureau Veritas, die eine breite Palette von Dienstleistungen abdeckt. Wir gewährleisten einen professionellen Ansatz und effektive Lösungen in den Bereichen Bau, Elektroinstallation und Entwicklung von Telekommunikationssystemen und -netzen und garantieren die Einhaltung der höchsten Industriestandards.

Managementsysteme

Die Managementsysteme, die SIA RECK in der Praxis einsetzt, umfassen mehrere wesentliche Bereiche, die eine effektive Unternehmenstätigkeit und die Einhaltung der Anforderungen an Qualität, Sicherheit und nachhaltige Entwicklung gewährleisten.

Qualitätsmanagement-System (QMS)

Gewährleistet die Qualität der Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens gemäß den internationalen Normen (ISO 9001). Es fördert die Prozesseffizienz und -verbesserung, um Kundenzufriedenheit und die Einhaltung der Branchenanforderungen zu erreichen.

Umweltmanagementsystem (UMS)

Verantwortlich für den Umweltschutz und die nachhaltige Entwicklung gemäß der Norm ISO 14001. Es überwacht und reduziert die Umweltauswirkungen des Unternehmens durch die Einführung energieeffizienter Technologien und Prozesse.

Managementsystem für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (OH&S)

Sorgt für die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Es fördert eine Sicherheitskultur und geeignete Maßnahmen zur Verringerung von Unfällen und zur Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften.

Korruptionsprävention und Ethik-Management-System

Sorgt für Transparenz in der Geschäftstätigkeit des Unternehmens, hält sich an ethische Grundsätze und bekämpft aktiv die Korruption. Es gibt einen Ethikkodex und festgelegte Verfahren zur Förderung von Integrität und Verantwortlichkeit im Geschäftsleben.

Projektmanagementsystem

Es verwaltet Bauprojekte effektiv, um eine rechtzeitige Fertigstellung und qualitativ hochwertige Ergebnisse zu gewährleisten. Es überwacht Projektkosten, Zeit, Qualität und Risiken sowie die Einhaltung von Bauvorschriften.

Risikomanagement-System

Identifizierung und Bewertung potenzieller Risiken (z. B. finanzieller, technologischer und sicherheitsrelevanter Risiken) und Entwicklung von Maßnahmen zu deren Minderung. Es steuert potenzielle Probleme, die die Tätigkeit des Unternehmens beeinträchtigen können.

System der sozialen Verantwortung des Unternehmens (CSR)

Fördert den Beitrag des Unternehmens zur Gesellschaft durch die Unterstützung von sozialen Projekten, Bildung und Umweltinitiativen. Es ist für seine langfristigen sozialen und ökologischen Auswirkungen verantwortlich und hält sich an ethische Grundsätze und Richtlinien zur sozialen Verantwortung von Unternehmen (CSR).

Durch den Einsatz dieser Systeme gewährleistet SIA RECK einen effizienten und nachhaltigen Betrieb sowie die Einhaltung aller erforderlichen Normen und Vorschriften in Bezug auf Qualität, Sicherheit, Umwelt und Geschäftsethik.

ERP-System (Unternehmensressourcenplanung)

Eine integrierte Plattform, die einem Unternehmen hilft, verschiedene Geschäftsprozesse wie Buchhaltung, Bestandskontrolle, Produktion, Logistik, Vertrieb und Personalverwaltung effektiv zu verwalten und zu automatisieren. Ein solches System ermöglicht es, verschiedene Bereiche des Unternehmens miteinander zu verbinden und einen einheitlichen Informationsfluss zu schaffen, der zu einer effektiveren Entscheidungsfindung und zur Verbesserung der Unternehmensabläufe beiträgt.